Indlægget er skrevet af Christian Kjær Monsson, ph.d., fagleder for forskning, Dansk Industri & Stina Vrang Elias, adm. direktør, Tænketanken DEA, og blev bragt i Børsen den 17. april 2026.

I Børsen den 8. april udtrykker Sofie Cairo, Hans Christian Kongsted og Valentina Tartari bekymring over, at vores organisationers udtalelser kan føre til, at ph.d.-uddannelsen vil blive gjort mere erhvervsrettet.

Hverken Dansk Industri eller Tænketanken DEA argumenterer for at lave ph.d.-uddannelsen om. Vi er helt enige i, at det netop er forskningshøjden og de akademiske kompetencer, der gør ph.d.-erne så værdifulde. Både på universiteterne og i virksomhederne.

Udfordringen i dag er ikke, at ph.d.-erne mangler de rette kompetencer til erhvervslivet. Tværtimod. Udfordringen er i vores øjne, at strukturerne omkring uddannelsen ikke i tilstrækkelig grad hjælper de ph.d.-studerende med overgangen fra den akademiske verden til virksomhederne.

Det er her, vi mener, at systemet kan styrkes. Lad os komme med et par eksempler. Et ph.d.-forløb skal i dag indeholde et miljøskifte til et andet forskningsmiljø. Det må gerne være en virksomhed, der udøver forskning, men den mulighed er der meget få ph.d.-studerende, der bruger.

Universiteterne er også forpligtet til at give karrierevejledning til de ph.d.-studerende om mulighederne uden for universitetsverdenen. Men de fleste ph.d.-vejledere kender naturligvis mest til karrieremulighederne på universiteterne. 
Og endelig møder vi stadig den myte i universitetsverdenen, at det er mere prestigefyldt at have et job i akademia end i erhvervslivet. Det er blot tre steder, hvor man kan sætte ind uden på nogen måde at reducere de akademiske krav.

Danmark kan ikke opretholde et konkurrencedygtigt erhvervsliv uden ph.d.-kompetencer. Vi lever i høj grad af at sælge forskningsbaserede produkter. Danske virksomheder har derfor brug for medarbejdere, der kan arbejde forskningsbaseret med avanceret teknologi, grøn omstilling, sundhedsløsninger og nye forretningsmodeller. 
Ph.d.-erne har samtidig brug for tydelige, legitime karriereveje uden for universitetet. Det kræver ikke mindre akademisk kvalitet. Det kræver, at vi også vejleder de ph.d.-studerende i retning mod erhvervslivet.

Baggrunden for indlæggene er Wekendavisens artikel: 'Elfenbenstårnets tænkning'.

Ph.d.er, som hurtigere søger mod det private eller offentlige arbejdsmarked uden for universiteterne, har en større løngevinst, end dem der bliver længe på universitetet. Se DEA-tal nedenfor.