Konklusion 

Forskere forlader universitetet fra alle karrieretrin, men især tidligt i karrieren. For ph.d.er, der forlader universitetet, er lønudviklingen mere positiv end for ph.d.er, der bliver, mens mønstret er omvendt for lektorer og professorer. Samtidig lander mange forskere på arbejdspladser, hvor der i forvejen findes ph.d.-kompetencer, uanset hvornår de forlader universitetet. Forskere er desuden oftere ansat i store virksomheder end kandidater generelt. 

Motivation 

Mange forskere fortsætter ikke hele karrieren på universitetet. Det gør det relevant at undersøge, hvor de lander, når de forlader universitetsforskningen, og om de kommer til arbejdspladser, hvor deres forskningskompetencer kan forventes at være relevante. Analysen bygger videre på DEA’s tidligere analyse af usikre forskerkarrierer på universiteterne.  

Metode 

Analysen bygger på registerdata fra Danmarks Statistik og følger forskere, der forlod universitetsforskning i 2014-2020. Vi ser på deres situation to år senere, herunder lønudvikling, sektor, branche, virksomhedsstørrelse og om de arbejder i forskningsaktive private virksomheder eller på arbejdspladser med andre ph.d.-uddannede.