Konklusion

Antallet af postdocs er steget markant siden 2014, mens væksten i lektor- og professorstillinger har været begrænset. Det har betydet færre faste stillinger pr. postdoc og længere tid i midlertidige ansættelser – både for forskere, der forlader forskningen, og for dem, der ender som lektorer eller professorer. Samtidig viser analysen, at kvinder oftere forlader forskningen og sjældnere opnår faste stillinger end mænd.

Motivation

Eksisterende litteratur peger på, at usikre ansættelsesforhold på universiteterne kan have negative konsekvenser for forskeres trivsel. Denne analyse undersøger udviklingen i stillingsstrukturen på universiteterne, samt den tid, forskere tilbringer i universitetsforskning, før de enten forlader forskningen eller opnår fastansættelse.

Metode

Analysen er baseret på data fra Statens Lønsystem (ISOLA) for perioden 2014–2022. Datagrundlaget omfatter forskere ansat ved danske universiteter og muliggør en opdeling efter stillingsniveau. Disse data er koblet med registerdata fra Danmarks Statistik, hvilket gør det muligt at følge forskere, der forlader universitetssektoren, samt at analysere forskellene på tværs af køn og ph.d.-afslutningsår.